El error más común de los postulantes al hacer un CV
¿Quieres conocer cuál es el principal error que cometen los postulantes al hacer su Currículum? La respuesta te sorprenderá.
El principal error consiste en creer y asumir que el reclutador leerá todo tu CV y pensar que mientras más información incluyas, será mejor, llamando la atención, con tu fantástica y extendida experiencia laboral.
Si bien este es la creencia de muchos, lamentablemente la verdad es otra. ¿Sabías que un reclutador se demora en promedio entre 15 y 20 segundos en leer un currículum? Sí, así como lo lees. La labor de los reclutadores no es algo sencillo, pues deben procesar muchísimas postulaciones a la vez, por lo que una lectura sencilla y clara de la información de tu currículum, hará que el reclutador se interese o no por tu postulación. Incluso hoy, con la ayuda de herramientas digitales que facilitan el trabajo de los reclutadores, se suele hacer un primer filtro por las respuestas de tu postulación y recién ahí se revisa el CV por algunos segundos.
Otro dato curioso es que los reclutadores suelen centrar su visión en el primer tercio del documento, siendo esta parte donde se encuentra nuestro resumen profesional y nuestra última experiencia laboral.
Por lo anterior, tu currículum debe ser redactado de manera breve y concisa. Idealmente, debe ser de solo 1 página, así estarás segur@ que el reclutador leerá lo que deseas transmitir.
En base a lo expuesto, comprendemos que el desafío entonces, consiste en redactar tu experiencia laboral de forma breve pero con impacto. Para ello, a continuación te explicaremos cómo hacerlo y te daremos algunos ejemplos.
En primer lugar, cuando describas tu experiencia para cada cargo, comienza la oración con un verbo de acción. No ocupes oraciones pasivas y largas, sino más bien breves, redactadas en tercera persona singular (por ejemplo, organiza, crea, lidera, expone, etc.)
En segundo lugar, piensa en tus logros y exponlos de manera concreta y detallada, mostrando resultados cuantificables, ya que esto le dará al reclutador mayor seguridad al leer tu descripción.
En tercer lugar, facilita la información, de manera que ésta brinde una visión específica de tu perfil, evitando la subjetividad y siendo lo más concreto posible.
Te invitamos a revisar los siguientes dos ejemplos de experiencia laboral… ¿Cuál de ellas crees que tendrá mayor impacto frente a un reclutador?
Seguramente estarás de acuerdo que la segunda descripción, además de ser más breve, genera un mayor impacto para quien lo lee. Por ello, te sugerimos redactar tu experiencia respondiendo estas preguntas:
- ¿Qué tarea realizaste? Explica aquí tu labor dentro de la empresa.
2. ¿Cómo la ejecutaste? Considera con qué personas interactuaste, los métodos y herramientas que usaste.
3. ¿Qué resultado obtuviste? Explica el impacto de tu trabajo en la organización o nivel de influencia dentro de esta, idealmente con números o indicadores.
La elaboración de una buena descripción de tu experiencia laboral brindará al reclutador información clave, ya que demostrará tu nivel de gestión, responsabilidad, de competencias y los desafíos a los que has estado sometido.
¿Tienes aún dudas? Aquí va otro ejemplo de tres tipos de descripciones que podría hacer una persona con experiencia en atención al cliente.
A cargo de gestionar reclamos (descripción neutra, deficiente).
Resuelve problemas de servicios y facturación de los clientes (buena, ya que explica el objetivo del cargo)
Disminuye en un 80% el escalamiento de reclamos de clientes en la primera interacción (¡excelente!, pues expone resultados y logros).
Por último, recuerda aportar valor en cada experiencia, dando un detalle e integrando los logros obtenidos en tu desempeño en viñetas de una o dos líneas. Procura ser lo más concis@ posible.
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