¡Aprende cómo definir tu nivel de experiencia laboral!
¿Alguna vez te has sentido confundido al tratar de definir tu nivel de experiencia en un currículum? ¡No te preocupes! En MiGuru, encontrarás toda la información que necesitas para entender los diferentes niveles laborales y cómo definirlos correctamente. Aprende acerca de los puestos Junior, Semi Senior y Senior, sus características y requisitos para obtenerlos.
¿Qué significa Junior, Semi Senior y Senior?
Junior
Se dice de la persona que recién comienza a trabajar en un área o que tiene poca experiencia laboral. Se espera que los niveles Junior tengan habilidades básicas en el área en la que están trabajando. Deberían ser capaces de realizar tareas y cumplir con objetivos sencillos sin mucha supervisión. Un rol junior suele ser el primer empleo de una persona en un campo específico. Si bien pueden tener algunas habilidades previas o haber completado un programa de educación relevante, generalmente se les asignarán tareas simples y tendrán poca autonomía. Se les espera que aprendan rápidamente y continúen progresando dentro de la empresa. Un Junior es un profesional con menos de 3 años de experiencia.
Semi Senior
Es la persona que ya tiene algunos años de experiencia laboral y conoce bien su área de trabajo. Se espera que los niveles Semi Senior tengan un poco más de experiencia y sean capaces de realizar tareas con mayor complejidad. También se desea que tomen iniciativas y trabajen de forma independiente, pero aún necesitarán supervisión de vez en cuando. Un rol semi senior implica un mayor nivel de responsabilidad y autonomía que un rol junior. Las personas en este nivel han adquirido más experiencia y han demostrado las habilidades necesarias para desempeñarse en un rol u área. Un Semi Senior, por otro lado, tiene entre 3 y 5 años de experiencia.
Senior
Se dice de la persona que tiene muchos años de experiencia laboral y es experta en su área. Se espera que los niveles Senior tengan mucha experiencia, sean capaces de liderar proyectos o equipos, que trabajen de forma independiente y tomen iniciativas, y pueden actuar como mentor para otros miembros del equipo.
Ahora que conoces las diferencias entre uno y otro, puedes postular a ese trabajo que quieres con convicción de que estas dentro del nivel que están solicitando. Antes de hacerlo, debes asegurarte de que tu currículum esté actualizado. Para ello incluye tus últimos puestos de trabajo y logros relevantes. Si no tienes mucha experiencia, entonces puedes hablar sobre tus estudios y cualquier otro tipo de experiencia que hayas tenido, como voluntariado o prácticas.
Sé siempre honesto sobre tu nivel profesional. No hay nada peor que exagerar tu experiencia o capacidad y luego no poder cumplir con las expectativas del empleador. Si eres un principiante, no dudes en decirlo.
Por último, recuerda que en MiGuru contamos con la opción de postular fácil a una oferta y postularemos por ti en un minuto. Además, puedes optimizar tu currículum con nuestra herramienta de inteligencia artificial, y así aumentar tus posibilidades de destacar entre los demás candidatos. No pierdas más tiempo, postula por MiGuru.
